為推動學習成果轉化為工作實效，3月2日，集團青工委組織開展“學習有力量”青年課題成果展示暨終審會。集團副總經理、青工委主任董巍巍，集團外部董事、遼寧大學新華商學院教授、博士生導師姚海鑫，集團總經理助理、董事會秘書劉濤和集團首席財務官王麗華出席本次會議并擔任評委，集團本部、擔保集團、資產公司、基金公司、金科公司及洹瑞公司40歲以下青年參加活動。

本次“學習有力量”青年課題申報活動于2025年五四青年節由集團青工委正式啟動，青年員工立足集團發展實際，圍繞黨建創新、股權管理、風控合規、數字化轉型等關鍵領域潛心鉆研、聚力攻關，最終遴選出10項優質課題成果進入終審展示環節。終審會上，10個課題組依次進行課題成果匯報，各團隊緊扣集團中心工作，結合崗位實踐分享研究思路、成果亮點及應用價值，充分展現了集團青年員工的專業素養與創新思維。評委團圍繞課題的理論高度、實踐深度、創新價值等維度進行現場打分，全面客觀評審課題成果。經嚴格評審，最終評選出一等獎2個、二等獎3個、三等獎5個。

集團副總經理董巍巍現場宣布獲獎名單，并代表集團黨委、集團青工委向所有獲獎課題組表示熱烈祝賀。她指出，本次入選的10項課題成果直面集團經營管理重點難點，兼具理論性與實踐性，青年員工在匯報中展現的系統思維和創新銳氣，充分證明集團青年是堪當大任、值得信賴的生力軍。同時，她向集團全體青年員工提出三點期望：一是堅持學思踐悟，樹立終身學習理念，筑牢成長根基，爭做“四能型”青年干部；二是勇于創新實踐，做到守正創新，將課題成果與實際工作深度結合，在攻堅克難中彰顯擔當；三是胸懷大局意識，把個人理想融入集團發展大局，腳踏實地、錘煉品格，在集團高質量發展中書寫青春華章。她表示，集團青工委將持續做好青年服務工作，創新活動載體、搭建成長平臺，為青年員工成才發展保駕護航。

此次“學習有力量”青年課題活動的開展，不僅激發了集團青年員工的學習研究與創新創造熱情，更推動了學習成果向工作實效的轉化。下一步，集團青年員工將以此次活動為契機，堅定理想信念、練就過硬本領，把課題研究中的思考與成果運用到實際工作中，以青春之智、青春之力為集團高質量發展注入源源不斷的青年動能。